яну
фев
мар
апр
май
юни
юли
авг
сеп
окт
ное
дек
Показване на 26-30 от 406.
Над 45 водещи компании участват в 19-ото издание на „Дни на кариерата“ във филиала на Техническия университет – София в Пловдив
Над 45 водещи компании участват в 19-ото издание на „Дни на кариерата“, което беше официално открито днес в Техническия университет – София, филиал Пловдив.
Много се радвам, че мога да видя на това хубаво събитие - „Дни на кариерата", което се провежда за 19-и път толкова наши партньори – партньори на университета, партньори и на студентите, компании, фирми, които дават огромна подкрепа както за обучението, развитието и създаването на кадрите, разбира се, след това и при професионалната реализация на нашите възпитаници, студентите в Техническия университет. Това каза в откриващото си слово директорът на филиала, доц. д-р инж. Никола Шакев.
Той посочи, че тази година участват над 45 фирми, което е индикация както за ролята, значението и смисъла от работата им като преподаватели в ТУ-София, Филиал Пловдив, така и една възможност и за студентите за стажове, професионална реализация и практики. „Надявам се студентите максимално да се възползват от тези възможности и да продължим с тези изключително активни взаимоотношения между университета и бизнеса“, допълни той.
От името на академичното ръководство приветствие отправи доц. Александър Митов, зам.-ръководител по международна дейност и интеграция в Техническия университет (ТУ) – София. „С гордост заявявам, че общо над 154 работодатели ще се срещнат по време на изложението с нашите студенти. Чрез настоящото изложение предоставяме отлична възможност на нашите студенти да се запознаят с представители на водещи световни компании, както и да намерят своя стаж и реализация. Това е начин не само да приложат своите знания в реалния бизнес, но и да разберат какво още трябва да научат, за да бъдат конкурентоспособни и надеждни специалисти. Техническия университет София вече 80 години изгражда техническия елит на нацията. За нас е изключително важно качеството на нашите възпитаници, а то зависи не само от образователния процес, но и от връзката с бизнеса“, каза доц. Митов.
Той посочи, че именно това е мястото, където студентите не само разбират какви са нуждите на индустрията и бизнеса, но и активно се включват в техните стажове и програми. Пожела на всички студенти отлични възможности за нови ползотворни контакти по време на изложението и допълни, че форуми като настоящия дават възможност на преподавателите и ръководството на университета не само да следят постиженията на техните възпитаници, но и да получават обратна връзка от бизнеса за това какво още трябва да адаптират, усъвършенстват и подновят, за да постигнат още по-високо качество на обучението. „В този аспект бих искал да благодаря на всички работодатели, които днес са тук, за да помогнат на бъдещите инженери на България да открият вярната посока в тяхната професионална
реализация. Все по-наложително е образователният процес да отговаря на потребностите на индустрията и на бизнеса“ каза той.
Уточни, че традицията в провеждането на изложението „Дни на кариерата“ и обратната връзка на студентите е важна за ТУ-София. „Убеден съм, че тазгодишното издание на изложението ще продължи тази успешна традиция“, завърши приветствието си доц. Митов.
Д-р инж. Росен Костурков от Тракия Икономическа зона поздрави ръководството на филиала на ТУ-София в Пловдив със събитието и изрази изненада колко много големи компании присъстват на изложението. „Това просто показва, че последните години политиката на филиала да се сближава с реалната индустрия и да допуска индустрията в учебния процес дават резултат“, каза той и пожела на студентите да се учат и възползват от предоставените възможности.
„Ние като технологична компания силно вярваме, че именно Техническия университет е университета, който ражда младите инженери и бъдещето на технологичния свят“, каза Весела Кузова от „АББ България“ и посъветва студентите да бъдат активни днес и да използват възможността да се срещнат с всички работодатели, които са на изложението.
Председателят на студентския съвет във Филиал Пловдив кандидат-инженер Теодор Демирев приветства всички с добре дошли и подчерта значението на изложението за бъдещото кариерно развитие на студентите.
Водещ на откриването бе доц. Християн Панайотов, зам.-директор „Международна дейност и интеграция“.
Компании от най-различни сектори на индустрията представиха днес по време на изложението своите стажантски програми, свободни работни позиции и възможности за професионално развитие. Студентите имаха възможност да проведат и интервюта на място, което им помага да се ориентират в пазара на труда, да придобият ценен опит в процеса на кандидатстване и да оценят шансовете си за успешна кариера.
Изложението „Дни на кариерата 2025“ продължава утре (16 октомври) в Инженерно-педагогически факултет и Колеж-Сливен.
bta.bg
100 водещи компании участваха в 19-то издание на „Дни на кариерата“ в Техническия университет – София
Престижният форум дава възможност на студентите да се срещнат с представители на водещи компании и да намерят своето първо работно място. Младите хора, които се обучават в ТУ – София имат отлична перспектива в областта на инженерните науки, доказват своите способности и могат да започнат да се развиват в професията, за която са мечтали.
Събитието е изключително важно за Техническия университет – София, защото показва дълготрайната връзка и добрите контакти между бизнес-партньорите и студентите. Успешните контакти с бизнеса са традиционни за ТУ-София и те се изразяват в оборудването на лаборатории, както и участие в разработването на нови учебни програми в съответствие с развитието на съвременните области на инженерните науки и модерните технологии.
По време на „Дни на кариерата 2025“ студентите могат да поставят началото на професионалния си път и тук за първи път да се запознаят с перспективите за тяхната кариерна реализация. Тези форуми, които придобиват все по-голяма популярност доказват, че университетът и работодателите работят по различен начин, но за една и съща кауза – да изграждат човешкия капитал, на бъдещите инженерни кадри, мениджъри и педагози. Във взаимния процес е особено важно желанието и стремежът към усвояване на нови знания и умения за справяне с предизвикателствата, които поставя развитието на науката и технологиите, в името на добруването на човечеството.
Инженерите са най-търсените и най-необходимите специалисти днес, най-полезните със задълбочено образование, което получават в най-престижния технически университет в България и региона.
Приветствия към участниците в изложението и към студентите отправиха проф. д-р инж. Лидия Гълъбова, зам.-ректор „Международна дейност и интеграция“, Васил Велев, председател на Настоятелството на ТУ – София и Илия Даракчиев, председател на Студентския съвет на ТУ – София.
На откриването присъстваха проф. д-р инж. Милена Лазарова, зам.-ректор учебна дейност и акредитация, доц. д-р инж. Агата Манолова, декан на Факултета по телекомуникации и доц. д-р инж. Александър Митов.
Изложението „Дни на кариерата 2025“ продължава на 15-ти октомври във Филиал Пловдив на Техническия университет – София и на 16-ти октомври във Инженерно-педагогически факултет и Колеж Сливен.
bta.bg
"Дни на кариерата" в Пловдив
На 15 октомври в Технически университет – София, Филиал Пловдив ще се проведе изложението за работодатели "Дни на кариерата".
В събитието ще се включат 45 от най-големите фирми в Пловдив и региона, които ще представят своите стажантски програми, свободни работни позиции и възможности за професионално развитие.
Форумът "Дни на кариерата" се организира всяка есен, в началото на академичната година по инициатива на Център "Кариера и възпитаници" на ТУ-София. Това ще е 19-то поред издание на изложението, което ще се проведе в три последователни дни в ТУ-София, Филиала в Пловдив и Факултет и колеж-Сливен.
Кариерният форум се радва на огромен интерес както сред студентите, така и сред зрелостниците от средните училища в Пловдив и региона. "Денят на кариерата“ дава възможност на младите хора да се срещнат лично с бъдещите си работодатели, да научат какви знания и умения се ценят на пазара на труда, да оставят на място своите автобиографии и да придобият реален опит в общуването по време на интервю.
Участниците ще бъдат разположени на фирмени щандове в централното фоайе на IV учебен корпус на Технически университет – София, филиал Пловдив на ул. "Цанко Дюстабанов“ 25. Официалното откриване на форума "Дни на кариерата“ е в 10:15 ч.
plovdiv24.bg
Новият разузнавателен дрон в България излита от Пловдив
Откъде излита новият български военен разузнавателен дрон "Терес"? От лабораториите на Техническия университет – филиал Пловдив. Умовете на най-добрите учени, преподаватели, докторанти и дори студенти от висшето учебно заведение са в основата на новото разузнавателно средство на българската армия. Според доцент д-р инж. Християн Панайотов (заместник директор на Техническия университет – филиал Пловдив) е логично точно в Пловдив да бъде създаден новият безпилотен самолет.
"Защото Пловдив има близо 60-годишна традиция в разработването и производството на военни безпилотни летателни апарати и ние продължаваме тази дейност. През последните десетина години създавахме реактивните мишени, а производството им бе във фирмата "Телесис", чийто управител е нашият колега главен асистент д-р Стоян Аврамов. Точно той формулира задачата: можем ли на базата на опита в нашата катедра "Транспортна и авиационна техника и технологии" да разработим безпилотен самолет от тактически тип за наблюдение и разузнаване. Отговорът ни беше: можем."
Качествата на "Терес"
Българският разузнавателен дрон по нищо не отстъпва на подобните летателни апарати, произведени в САЩ, Европа, Израел, Китай, Иран. Новият безпилотник има продължителност на полета до 5 часа, може да достигне височина 4500 метра, тежи около 50 кг., има разпереност на крилете 4 метра, снабден е с оборудване за наблюдение на земната и морската повърхност във видимия, инфрачервения и радио-дипазон. Двигателят е бензинов. Може да облита площ с радиус над 100 километра.
Стойността на сделката между Министерството на отбраната и сдружението на компаниите "Телесис" и "Контракс" е около 9 млн. лева без ДДС, като целта е за тези пари да се разработят и произведат общо 6 машини и наземни станции за управление и оборудване.
И все пак дали изборът на "Терес" не е емоционален, защото той е български? Доцент д-р Християн Панайотов дава категоричен отговор и на този въпрос: "Има достатъчно достъпна информация за сравнение. Заявката на Министерството на отбраната е направена чрез обществена поръчка. Параметрите на безпилотния самолет са публикувани, те не са секретни. Като съотношение цена/качество "Терес" е конкурентен, защото именно той спечели търга. Нещо повече, той бе приет без забележки и вече е на въоръжение. С една дума "Терес" е конкурентен. Той е избран не по емоционални съображения, защото е произведен от български фирми и разработен от български учени и специалисти.
Избран е, защото най-добре отговаря на нуждите на армията ни. "Терес" отговаря на изискванията и има най-добра цена." "Кръстникът" му е гл. ас. Стоян Аврамов. Терес е името на тракийски цар, но е и съкращение /от английски език/ - TElesys REeconnaissance and Surveillance , което в превод означава Телесис , разузнаване и наблюдение.
Накъде ще се развиват
Ако имаме възможност да вложим в безпилотните летателни апарати най-съвременни и доста скъпи сензори като камери, инфрачервени сензори, радари, радиоапаратура, навигационна апаратура, тогава ще имаме най-доброто в света. Но зависи от възможността на армията ни да задели толкова средства. Обикновено този тип скъпо оборудване могат да си го позволят богатите държави. Има обаче и ограничения при доставката на тези скъпи части.
Така че учените ни трябва със свои сили да намират конкурентни и ефективни решения. След като голяма част от цената на един безпилотен летателен апарат се формира от стойността на вложените в него сензори излиза, че държавите, които отделят повече средства винаги ще са по-напред.
Войната в Украйна обаче промени това схващане. България вече не изостава в съвременното дроностроене, защото все повече от висшите технологии стават ценово достъпни. Това, което виждаме в Украйна е, че с технологии, които са буквално ширпотреба, могат да се постигнат повече резултати, отколкото с утвърдените фирми, производители на военна техника. Виждаме, че в един момент военната продукция на тези утвърдени фирми се оказва неактуална, неадекватна на изискванията на съвременна война. Така че нищо не е загубено и не е "закон", че ако нямаме парите на по-богатите, няма да можем да постигнем висока бойна способност. България има учени, които са достатъчно запознати с технологиите на безпилотниците. Важно е държавата да ги подкрепя, за да реализират таланта си.
Може ли "Терес" да се използва за други цели
Отговорът на доцент д-р инж. Християн Панайотов е: "Да, разбира се. "Терес" има двойно предназначение – ако може да се използва за разузнаване и наблюдение, спокойно може да се ползва за търсене и спасяване. В момента е популярно да се закупува услуга, а не скъпа техника. Ако не използваш често безпилотния самолет той трудно ще се изплати, ще трябват поне 5-10 години, така че по-изгодно за масовия потребител е да плаща услуга, а не продукт."
focus-news.net
Липсват кадри, образованието е приоритет, 2,2 млн. са работещите хора
Експерти очертаха ситуацията у нас в „Бъдещето: Пазарът на труда и еврото" по Bulgaria ON AIR
Очаква се българският бизнес да пести над 1 млрд. лв. годишно след отпадането на разходите за превалутиране след влизането ни в Еврозоната от 1 януари 2026 г. В същото време бизнесът е изправен пред проблема с острия недостиг на кадри в редица професии.
"Очакванията на бизнеса в България са изключително позитивни. Практически имаме участие в този паричен съюз през валутния борд и обвързаността в миналото на българския лев с германската марка и към еврото. Без обаче да имаме съществените ползи, които един такъв паричен съюз дава. Най-сетне ще завършим тази пълноценна интеграция на България в европейското семейство" - това каза председателят УС на Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ) Румен Радев в специалния мултиплатформен проект на Bulgaria ON AIR "Бъдещето: Пазарът на труда и еврото", който се излъчи на 6 октомври в ефира, уебсайтовете www.dnes.bg, www.bgonair.bg и социалните мрежи на телевизията.
Според него, след като станем част от първата валута в света, ние не заменяме наша парична единица и губейки суверенитет, а имаме наша обща валута. По думите на Радев е важно да си част от огромния пазар, в който основна валута е нашата парична единица – еврото. Той уточни пред водещата на предаването Калина Донкова, че доходите ни не зависят от това към каква организация сме се присъединили.
"Доходите ни зависят от икономическата активност, от производителността, от продуктивността на икономиката. България има висок дял на индустрия в брутния вътрешен продукт. Делът на услуги също не е нисък. Очакваме през по-добрия инвестиционен климат това да провокира инвестиции и работни места в сектори с по-висока добавена стойност. Ще има преструктуриране на икономиката", обясни председателят на УС на АИКБ и уточни, че служителите трябва да са висококвалифицирани.
България има най-интензивен ръст в увеличаване на възнагражденията, подчерта Радев и определи липсата на кадри като основен проблем. Според него част от проблема се корени в неблагоприятната демография. „В момента имаме около 2,2 млн. работещи служители в страната. Квалификацията е ключова. Поставили сме приоритет образование", завърши той.
Институтът за пазарна икономика (ИПИ) отчита спад на заетостта сред младите хора и нискоквалифицираните работници. Това показват и данните на НСИ за второто тримесечие на годината. "Предизвикателствата са в няколко основни посоки. Ако започнем с групата на икономическите предизвикателства, това е трендът на постоянен ръст на разходите за възнаграждения и труд, без директна връзка с производителността", коментира ръководителят "Човешки ресурси" на Kaufland България Анна Панчева. На второ място тя изтъкна демографските предизвикателства.
„Всички тенденции показват значителен недостиг в конкретни сектори и реална невъзможност на бизнеса да покрие нуждите си. Тази част е свързана с около 180 000 регистрирани безработни в момента, с безработица у нас, която е почти 2,5-3% под средната за Европа. За големите градове казва ясно, че няма безработни", обясни Панчева пред Bulgaria ON AIR.
Според нея третата група предизвикателства са географските, като допълни, че има региони, които се движат на различна скорост. По думите на Панчева при преминаването ни към Еврозоната ще се даде ход на по-голяма прозрачност и е позитивна посока.
„Нека си представим, че образованието и работодателите са двамата родители на онова, което ще се роди на изхода на образователната система. Те трябва да работят в синхрон, за да има добри резултати“, коментира ректорът на Икономическия университет - Варна проф. Евгени Станимиров в "Бъдещето: Пазарът на труда и еврото".
Зам.-ректорът по международната дейност на Техническия университет - София проф. инж. Лидия Гълъбова каза, че университетът има дългогодишни традиции по отношение на сътрудничество с индустрията. „Ние си партнираме с компании, както от България, така и със световноизвестни от почти всички сфери на индустрията", добави тя.
Според нея през последните няколко години има засилване на интереса от самия бизнес към образователните програми, които предлага Техническият университет в София. „Образованието с всеки изминал ден, по-специално висшето, задълбоча връзката между образование и бизнес организациите. Дефицитът на трудовия пазар е свързан със специфични липси на определени кадри. Това е свързано от една страна с отлива на кандидат-студентите през последните 10 години от специалности, свързани с инженерните науки“, това каза от своя страна ректорът на Висшето училище по телекомуникации и пощи проф. д-р Миглена Темелкова в Bulgaria ON AIR "Бъдещето: Пазарът на труда и еврото".
Изкуственият интелект
"Пазарът става толкова динамичен с навлизането на изкуствения интелект", отбеляза и проф. Станимиров. "Изкуственият интелект промени динамиката. Тя е много по-бърза и трябва да търсим нови адекватни решения", съгласи се и проф. инж. Гълъбова. По думите на проф. Станимиров България се намира на последно място по иновационна активност в Европа. Той подчерта, че бюджетът трябва да се грижи за благосъстоянието на хората в държавата.
Повече от дискусията „Бъдещето: Пазарът на труда и еврото“ на Bulgaria ON AIR ще откриете на bgonair.bg.
Партньори на “Бъдещето: Пазарът на труда и еврото” са:
Технически университет – София, Икономически университет – Варна, Висше училище по телекомуникации и пощи, Kaufland България.
bloombergtv.bg
Очаква се българският бизнес да пести над 1 млрд. лв. годишно след отпадането на разходите за превалутиране след влизането ни в Еврозоната от 1 януари 2026 г. В същото време бизнесът е изправен пред проблема с острия недостиг на кадри в редица професии.
"Очакванията на бизнеса в България са изключително позитивни. Практически имаме участие в този паричен съюз през валутния борд и обвързаността в миналото на българския лев с германската марка и към еврото. Без обаче да имаме съществените ползи, които един такъв паричен съюз дава. Най-сетне ще завършим тази пълноценна интеграция на България в европейското семейство" - това каза председателят УС на Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ) Румен Радев в специалния мултиплатформен проект на Bulgaria ON AIR "Бъдещето: Пазарът на труда и еврото", който се излъчи на 6 октомври в ефира, уебсайтовете www.dnes.bg, www.bgonair.bg и социалните мрежи на телевизията.
Според него, след като станем част от първата валута в света, ние не заменяме наша парична единица и губейки суверенитет, а имаме наша обща валута. По думите на Радев е важно да си част от огромния пазар, в който основна валута е нашата парична единица – еврото. Той уточни пред водещата на предаването Калина Донкова, че доходите ни не зависят от това към каква организация сме се присъединили.
"Доходите ни зависят от икономическата активност, от производителността, от продуктивността на икономиката. България има висок дял на индустрия в брутния вътрешен продукт. Делът на услуги също не е нисък. Очакваме през по-добрия инвестиционен климат това да провокира инвестиции и работни места в сектори с по-висока добавена стойност. Ще има преструктуриране на икономиката", обясни председателят на УС на АИКБ и уточни, че служителите трябва да са висококвалифицирани.
България има най-интензивен ръст в увеличаване на възнагражденията, подчерта Радев и определи липсата на кадри като основен проблем. Според него част от проблема се корени в неблагоприятната демография. „В момента имаме около 2,2 млн. работещи служители в страната. Квалификацията е ключова. Поставили сме приоритет образование", завърши той.
Институтът за пазарна икономика (ИПИ) отчита спад на заетостта сред младите хора и нискоквалифицираните работници. Това показват и данните на НСИ за второто тримесечие на годината. "Предизвикателствата са в няколко основни посоки. Ако започнем с групата на икономическите предизвикателства, това е трендът на постоянен ръст на разходите за възнаграждения и труд, без директна връзка с производителността", коментира ръководителят "Човешки ресурси" на Kaufland България Анна Панчева. На второ място тя изтъкна демографските предизвикателства.
„Всички тенденции показват значителен недостиг в конкретни сектори и реална невъзможност на бизнеса да покрие нуждите си. Тази част е свързана с около 180 000 регистрирани безработни в момента, с безработица у нас, която е почти 2,5-3% под средната за Европа. За големите градове казва ясно, че няма безработни", обясни Панчева пред Bulgaria ON AIR.
Според нея третата група предизвикателства са географските, като допълни, че има региони, които се движат на различна скорост. По думите на Панчева при преминаването ни към Еврозоната ще се даде ход на по-голяма прозрачност и е позитивна посока.
„Нека си представим, че образованието и работодателите са двамата родители на онова, което ще се роди на изхода на образователната система. Те трябва да работят в синхрон, за да има добри резултати“, коментира ректорът на Икономическия университет - Варна проф. Евгени Станимиров в "Бъдещето: Пазарът на труда и еврото".
Зам.-ректорът по международната дейност на Техническия университет - София проф. инж. Лидия Гълъбова каза, че университетът има дългогодишни традиции по отношение на сътрудничество с индустрията. „Ние си партнираме с компании, както от България, така и със световноизвестни от почти всички сфери на индустрията", добави тя.
Според нея през последните няколко години има засилване на интереса от самия бизнес към образователните програми, които предлага Техническият университет в София. „Образованието с всеки изминал ден, по-специално висшето, задълбоча връзката между образование и бизнес организациите. Дефицитът на трудовия пазар е свързан със специфични липси на определени кадри. Това е свързано от една страна с отлива на кандидат-студентите през последните 10 години от специалности, свързани с инженерните науки“, това каза от своя страна ректорът на Висшето училище по телекомуникации и пощи проф. д-р Миглена Темелкова в Bulgaria ON AIR "Бъдещето: Пазарът на труда и еврото".
Изкуственият интелект
"Пазарът става толкова динамичен с навлизането на изкуствения интелект", отбеляза и проф. Станимиров. "Изкуственият интелект промени динамиката. Тя е много по-бърза и трябва да търсим нови адекватни решения", съгласи се и проф. инж. Гълъбова. По думите на проф. Станимиров България се намира на последно място по иновационна активност в Европа. Той подчерта, че бюджетът трябва да се грижи за благосъстоянието на хората в държавата.
Повече от дискусията „Бъдещето: Пазарът на труда и еврото“ на Bulgaria ON AIR ще откриете на bgonair.bg.
Партньори на “Бъдещето: Пазарът на труда и еврото” са:
Технически университет – София, Икономически университет – Варна, Висше училище по телекомуникации и пощи, Kaufland България.
bloombergtv.bg